1579426219 171 views

  思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是煤矿企业安全生产和高质量发展的重要保障。党的十八大以来,山西兰花集团北岩(东峰)煤矿党委(以下简称“矿党委”)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢把握思想政治工作这一生命线,坚持从“引导、培养、关怀、凝聚”四个方面入手,不断提升广大党员干部和职工的思想政治素质,公司上下焕发出开拓进取、拼搏向上的精神状态,为安全生产平稳运行、生产经营指标圆满完成提供了坚实的政治基础和思想基础。公司先后荣获全国“工人先锋号”“安全质量标准化矿井”“煤炭工业先进煤矿”、山西省“五一劳动奖状”“山西省文明单位”等荣誉称号。

  强化思想引导,激发干事创业动力

  随着改革开放不断深化、市场经济不断发展,社会思潮纷繁变幻,职工的思想也日益多元、多样、多变,活动方式、思维方式和价值取向都发生了很大变化,这为统一思想、凝聚合力带来了新的难题和挑战。面对思想政治工作的新形势、新变化,矿党委及时更新思想观念、创新工作举措,通过开展“三讲六比”,努力使全员上下思想统一,工作步调一致。

  一是年初讲形势定目标。每年年初,召开党建暨党风廉政建设工作会议,宣传贯彻中央方针政策以及省委、市委和集团公司党委重大决策部署,研究部署党建和党风廉政建设工作;召开生产动员大会,分析当前市场经济形势,研究制定全年生产经营目标和任务,确保把形势讲透、困难讲明、措施讲实。

  二是每月讲任务抓推动。为了把党的方针政策、公司重大决策层层落实到位,把思想政治工作的触角延伸到每一位职工,矿党委利用每月的政工例会、安全例会,组织党群、生产经营各级干部对全年党建和生产经营目标任务分阶段、分步骤安排部署,及时发现难点堵点,共同研究制定对策和措施,确保党员干部思想不掉队、步调协调一致。

  三是每班讲责任抓落实。对照公司党政年度、季度、月度工作目标,各党支部、各基层队利用“三会一课”、周五学习、三班班前会、政工五分钟等形式,向广大职工宣传贯彻公司重要决策部署;同时严格按照公司意识形态工作网格化责任清单要求,全面了解职工思想动态和合理诉求,及时发现、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题,确保广大职工明确工作目标、了解工作进展、知晓具体任务,保持了职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围。

  与此同时,矿党委紧紧围绕各阶段的生产经营任务,在基层各党支部、各科(队)中,广泛开展“六比”活动,即:“比干劲、比增产、比节约、比质量、比安全、比贡献”,在全矿掀起干事创业、争先创优的热潮。

  强化培养塑造,提升队伍专业素养

  干部、党员、职工队伍政治思想素质和专业技术能力的高低,决定着企业市场竞争力的强弱。长期以来,矿党委立足北岩、东峰未来高质量发展的定位,围绕“强化干部作风、激发党员活力、打造专业人才”三方面重点,狠抓干部、党员、职工三支队伍的素质和能力建设。

  一是强化干部作风。以提升干部道德修养、业务素养、廉洁意识、工作能力为重点,通过集中学习、专题讲座、对外交流等多种形式,系统开展培训;通过严格执行集团公司《干部管理办法》,坚持政治标准第一,聚焦专业能力,按程序把优秀人才提拔、调整到生产经营管理岗位,优化了干部队伍的梯次配置;严格推行《部门综合考核办法》《党支部党建考核办法》“四位一体”干部民主评议、党支部书记联述联评联考、党风廉政建设“5433+5本台账”责任落实机制,运用会议通报、诫勉谈话、薪酬挂钩等方式兑现奖惩,加强了对各级干部遵规守纪、履职尽责的监督考核,各级干部履职尽责意识和能力明显提升。

  二是激发党员活力。扎实开展“群众路线教育实践活动”“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,强化党员队伍思想教育和党性锤炼;扎实推进基层党组织党建规范化示范点建设,对各党支部阵地进行提档升级、高标准建立“东峰党建室”;围绕“安全、管理、创新、服务”,大力推行“党建+”工程,持续深化安全生产“三学、三评、三谈”、党建两级联考(党委考核支部、支部考核党员),职工“五小竞赛”、党员志愿服务、安全家书演讲、井口“送清凉、送温暖”等工作,扎实开展支部“三会一课”、主题党日、争创星级党员、党员先锋行示范岗等活动,充分发挥党员的先锋模范作用,带领广大职工推动安全生产稳步运行;通过召开“七一”表彰大会,对星级党员、优秀共产党员、优秀党务工作者进行评选和表彰,进一步增强广大党员的党员意识和创先争优意识。